Rząd planuje podwyżkę wynagrodzeń dla władz samorządowych od lipca

Podwyżki obejmą większość kierowniczych stanowisk samorządowych

Zgodnie z projektem rozporządzenia opublikowanym na stronie Rządowego Centrum Legislacji, rząd planuje wprowadzenie od 1 lipca 2025 roku zmian w zakresie maksymalnych poziomów wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla przedstawicieli władz samorządowych.

Podwyżka obejmie osoby zatrudnione na podstawie wyboru, czyli wójtów, burmistrzów, prezydentów miast oraz członków zarządów powiatów i urzędów marszałkowskich. Wzrost wynagrodzeń ma wynieść około 5 procent.

Nowe stawki od lipca przyszłego roku

Zaproponowane w projekcie rozporządzenia stawki wynagrodzeń zasadniczych mają mieścić się w przedziale od 10 030 zł do 16 187 zł miesięcznie. Ostateczne wynagrodzenie, łącznie z dodatkiem specjalnym, nie będzie mogło przekroczyć ustawowego limitu w wysokości 21 043,57 zł brutto.

W projekcie wskazano, że limity te wynikają z przepisów art. 37 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych, który określa, że maksymalne wynagrodzenie nie może przekroczyć 11,2-krotności kwoty bazowej ustalonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe.

Ujednolicenie zasad wynagradzania

Zmiany obejmą również pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania, takich jak skarbnicy oraz zastępcy wójtów, burmistrzów i prezydentów miast. W projekcie podkreślono, że konieczne jest zachowanie proporcji między wynagrodzeniami osób zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.

Maksymalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla tej grupy zostały określone w relacji do wynagrodzeń przysługujących osobom wybranym w wyborach. Łączny wzrost tych składników także został zaplanowany na poziomie około 5 procent.

Zmiana jako element porządkowania siatki płac

Projekt rozporządzenia stanowi kontynuację działań zmierzających do uporządkowania siatki płac w administracji samorządowej. Jak wskazano w uzasadnieniu, aktualizacja maksymalnych stawek ma dostosować poziom wynagrodzeń do zmian w gospodarce oraz wynagrodzeniach w sektorze publicznym i prywatnym.

Celem regulacji jest utrzymanie równowagi między wymaganiami stawianymi osobom na stanowiskach kierowniczych a konkurencyjnością sektora publicznego na rynku pracy. Zmiana ma także ograniczyć presję na nieformalne dodatki i ułatwić standaryzację wynagrodzeń w samorządach.