Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej

Dlaczego to ważne?

W Polsce każdego roku około 20 tysięcy dzieci rodzi się przed terminem, a wiele z nich musi być hospitalizowanych po urodzeniu. Czas spędzony przez rodziców w szpitalu, to nie tylko okres oczekiwania, ale często trudna walka o zdrowie i życie maluszka. W związku z tym, po powrocie do domu wiele rodzin zmaga się z brakiem czasu, który mogłyby spędzić wspólnie z dzieckiem. Nowa ustawa ma na celu przywrócenie rodzicom tego cennego czasu, który został im odebrany podczas hospitalizacji ich dzieci.

Nowe przepisy w praktyce

Ustawa, która już przeszła przez Sejm oraz Senat i teraz czeka na podpis prezydenta, wprowadza dodatkowy urlop macierzyński, który może wynosić od 8 do 15 tygodni, w zależności od tygodnia ciąży przy porodzie, masy urodzeniowej oraz długości hospitalizacji. Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży, bądź z masą urodzeniową nieprzekraczającą 1000 g, dodatkowy urlop może wynieść aż do 15 tygodni. Ta długość urlopu będzie niczym innym, jak rekompensatą za każdy tydzień spędzony w szpitalu z dzieckiem.

Natomiast dla rodziców dzieci urodzonych po 28. a przed 36. tygodniem ciąży oraz z masą urodzeniową powyżej 1000 g, urlop wyniesie do 8 tygodni. Obowiązywać będzie ta sama zasada – tydzień dodatkowego urlopu za każdy tydzień hospitalizacji dziecka. W przypadku, gdy dziecko urodzi się po 37. tygodniu ciąży, a następnie wymaga hospitalizacji od 5 dnia po urodzeniu do 8 tygodnia, rodzice będą mogli skorzystać z aż 8 tygodni urlopu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu wynosił co najmniej dwa dni po porodzie.

Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu?

Wnioskowanie o dodatkowy urlop macierzyński będzie możliwe dla matki i ojca, a także dla prawnych opiekunów, rodziców zastępczych i adoptujących. Wniosek o urlop można złożyć do pracodawcy, dołączając do niego zaświadczenie lekarskie. Dokument ten będzie zawierał informacje o tygodniu ciąży, masie urodzeniowej dziecka oraz okresie hospitalizacji, co będzie kluczowe dla ustalenia uprawnień.

Co istotne, zasiłek przysługujący w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniesie 100 proc. podstawy zasiłku. To korzystne rozwiązanie dla rodzin, które chcą skupić się na opiece nad swoim nowo narodzonym dzieckiem, nie martwiąc się o straty finansowe.

Wdrożenie przepisów

Ustawa wejdzie w życie po trzech miesiącach od dnia jej ogłoszenia. Ten czas ma pozwolić na odpowiednie przygotowanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do wprowadzenia zmian. Wszyscy zainteresowani będą mieli czas na przygotowanie się do nowego systemu, a rodziny zyskają możliwość lepszego zadbania o swoje dzieci w trudnym okresie ich pierwszych miesięcy życia.

Nowe przepisy mają szansę na to, aby realnie poprawić sytuację rodziców, którzy zmagają się z wyzwaniami, jakie niesie za sobą przedwczesne urodzenie dziecka. Dodatkowy urlop macierzyński to krok w stronę wsparcia rodzin w najbardziej wymagających momentach.